Trots op 13 IT-talenten met Software test ervaring! Dit is hoe we de IT-arbeidsmarkt versterken mét impact.
Wat een feest vandaag! 🎉 Dertien getalenteerde kandidaten hebben hun MBO4 Software testen kwalificatie behaald, als onderdeel van de opleiding Software Development. En dit is niet zomaar een diploma; deze toppers hebben hun theoretische kennis direct toegepast in de praktijk, binnen de dynamische IT praktijk-leer omgevingen (Development, Testen, Tech Support en AI) van onze partnerbedrijven. Het bewijs is geleverd: praktijkleren in de IT werkt!
Bij BEE-Organisation zijn we enorm trots op deze samenwerking. Een speciaal woord van dank aan onze sterke partner Vista College en alle betrokken bedrijven die hun deuren hebben geopend en deze leerplekken mogelijk hebben gemaakt. Zonder jullie inzet en vertrouwen was dit succes niet haalbaar.
Waarom is dit zo belangrijk voor bedrijven?
In een overspannen IT-markt, waar capaciteit schaars is en de digitale toekomst van Nederland op het spel staat, biedt praktijkleren een win-win-situatie:
1. Directe capaciteitsopbouw: Je leidt talent op dat direct inzetbaar is en past bij jouw bedrijfscultuur en behoeften.
2. Sociaal innoveren: Je draagt bij aan de ontwikkeling van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt, of zij-instromers die een nieuwe carrière ambiëren. Dit verrijkt je team en de maatschappij.
3. Toekomstbestendigheid: Je investeert in de kennis en vaardigheden die essentieel zijn voor de IT-sector van morgen, doordat er een interne leercultuur op het gebied van IT ontstaat.
Dank aan UWV en LWSP voor hun cruciale rol in het samen IT-krachtig maken van onze arbeidsmarkt. Laten we deze successen herhalen!
Oproep aan bedrijven: Ben jij ook klaar om jouw rol te pakken in het opleiden van de volgende generatie IT-professionals? En wil je tegelijkertijd je capaciteitsproblemen aanpakken en maatschappelijk impact maken? Neem contact met ons op! Samen kunnen we meer praktijkleerplekken creëren en de IT-arbeidsmarkt klaarstomen voor de toekomst.
IT-straat: slimme IT-ondersteuning met een sociale missie
Goede en betaalbare IT-mensen zijn schaars, dat ervaren veel werkgevers dagelijks. Tijdelijk personeel vinden is vaak een zoektocht en het werven voor korte projecten kan lastig zijn. Gelukkig heeft onze regio een mooie oplossing: de IT-straat. Een landelijk initiatief dat werkgevers snel, flexibel en betaalbaar helpt aan IT-ondersteuning – én tegelijk werkzoekenden een kans biedt om praktijkervaring op te doen en hun talent te ontwikkelen.
Martin Peters, projectmanager bij ICT Rijk van Nijmegen (iRvN), vertelt: “We stonden voor een flinke klus: alle telefoons van medewerkers in zeven gemeenten moesten een complexe update krijgen. De gebruikers konden dat niet zelf en we hadden extra handen nodig. Werven voor zo’n tijdelijk project is lastig. Dankzij de IT-straat konden we snel aan de slag met een team dat precies bood wat we nodig hadden, tegen een goede prijs.”
Kansen voor mensen met passie
Wat de IT-straat zo bijzonder maakt? De deelnemers zijn vaak mensen zonder formele ICT-opleiding, maar wel met motivatie, klantgerichtheid en affiniteit met techniek. Ze kunnen werken zonder hun uitkering te verliezen en krijgen professionele begeleiding. Martin: “Sommige deelnemers hadden alleen dat ene zetje nodig om weer vertrouwen in zichzelf te krijgen en ICT-vaardigheden te ontwikkelen. Het mooie is dat twee van hen inmiddels een betaalde baan hebben gevonden bij onze servicedesk.”
Begeleiding die het verschil maakt
Succes komt niet vanzelf. Vooraf zijn er trainingssessies en duidelijke instructies, zodat deelnemers snel inzetbaar zijn. Dagelijkse begeleiding komt vanuit stichting BEE-Ideas, met technische ondersteuning van iRvN-collega’s. Martin: “Dankzij die goede begeleiding heb ik er eigenlijk geen omkijken naar. De deelnemers voeren afwisselend werkzaamheden uit bij de gemeenten en het loopt soepel.”
Een initiatief met maatschappelijke meerwaarde
De IT-straat bewijst dat het mogelijk is om werkgevers én werkzoekenden tegelijk te helpen. Organisaties krijgen betrouwbare IT-ondersteuning, terwijl mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een springplank krijgen om weer mee te doen. “Het project loopt bijna af, maar ik houd de IT-straat zeker in gedachten voor toekomstige projecten,” besluit Martin. “Dit is echt een win-win voor iedereen.”
Oproep aan werkgevers:
Heeft uw organisatie tijdelijk behoefte aan ICT-ondersteuning? De IT-straat biedt teams van gemotiveerde ICT-medewerkers die met goede begeleiding veel werk uit handen nemen. Interesse? Neem contact op met Eveline van der Steur via e.van.der.steur@wbrn.nl of 06 25 72 14 00.
Oproep aan werkzoekenden:
Ben jij geïnteresseerd in ICT, klantgericht en wil je praktijkervaring opdoen? Dan is de IT-straat iets voor jou. Dit project loopt bij verschillende organisaties in de regio. Wil je meer weten? Neem contact op met e.van.der.steur@wbrn.nl of 06 25 72 14 00. voor meer informatie.
Het tekort aan IT-personeel in Nederland blijft oplopen. In de Brainport Eindhoven regio is de schaarste misschien nog wel groter dan in de rest van het land. Vraag en aanbod liggen in Zuidoost-Brabant al jarenlang mijlenver uit elkaar. Het Landelijk Werkgeversservicepunt UWV/ gemeentes, stichting BEE-Ideas en Brainport Development slaan daarom de handen ineen om dit probleem te tackelen. ‘Wij brengen nieuw talent naar bedrijven toe.’
Als je één branche moet noemen die een boost heeft gekregen door de coronacrisis, dan is het de IT-sector wel. We werden nóg meer afhankelijk van onze smartphone, tablet, laptop en desktop dan we al waren. Die razendsnelle digitalisering doet een beroep op een toch al krappe arbeidsmarkt, waardoor IT-vacatures steeds moeilijker in te vullen zijn. En werkgevers tegen een uitdaging aanlopen.
Zo ook bij Driessen in Helmond, een groep van bedrijven die zich bezighoudt met payroll en detachering voor de (semi-)overheid. ‘We zijn een sociaal bedrijf. We zetten ons in voor mensen en werk. Een IT’er denkt niet meteen aan ons. Terwijl we ze genoeg te bieden hebben. Niet alleen een vaste werkplek op een prachtige locatie, maar vooral ook uitdagende IT projecten. Daarom zijn we blij met het initiatief van BEE-Ideas’, vertelt Frans Coppus, manager ICT bij Driessen.
Sociale Software Straat
Stichting BEE-Ideas helpt bedrijven in hun zoektocht naar nieuw IT talent door sociaal ondernemen. Daarvoor werkt het samen met het UWV en Nederlandse gemeenten om uitkeringsgerechtigden klaar te stomen tot IT-professional. ‘Als je blijft zoeken in die bestaande, kleine vijver ga je ze niet vinden’, aldus Benjamin Truijen van BEE-Ideas. De stichting kijkt daarom actief in de pool met uitkeringsgerechtigden. Van mensen met een WW-uitkering tot een bijstandsuitkering. ‘We zoeken naar mensen die talent hebben, cognitief sterk zijn en vooruit willen, maar om wat voor reden dan ook achterop zijn geraakt. Zij gaan dan relevante werkervaring opbouwen in de Sociale Software Straat van het betreffende bedrijf.’
Omscholen en bijspijkeren
De uitkeringsinstanties gaan in opdracht van BEE-Ideas op zoek en selecteren uit de ‘kaartenbakken’ de potentiële kandidaten. BEE-Ideas bekijkt vervolgens de aangedragen profielen en voert gesprekken met de deelnemers. Van een chefkok met passie voor IT die op z’n vijftigste nog een carrièreswitch wil maken tot een wo-afgestudeerde IT’er die door pech in z’n leven eerder niet aan de bak kwam. Wat deze mensen bindt is de interesse in IT en de wil om (weer) aan de slag te gaan.
De kandidaten krijgen de kans om zich on the job om te laten scholen en zo de ICT-wereld in te rollen. Truijen: ‘Ze vormen teams, die worden begeleid door een ervaren IT’er die functioneert als meewerkend voorman. Met z’n allen gaan ze voor een half jaar bij een bedrijf aan de slag. Zo leren ze elkaar en het bedrijf goed kennen en nog belangrijker: ze ontwikkelen zich.’ Enkel de begeleiding wordt betaald en hiervoor wordt een geheel gemanaged team ontvangen. ‘Maar ze krijgen er meer voor terug. Om te beginnen een team enthousiaste leergierige ‘meewerkers’ en bij voorkeur uiteindelijk zelfs een aantal serieuze kandidaten voor de openstaande vacatures.’
‘Mensen in hun kracht zetten’
Marieke Duijndam, landelijk adviseur Werkgeversdiensten van het UWV is blij met het initiatief. ‘Hoewel de vijver steeds verder wordt leeggevist, zitten er nog meer dan voldoende pareltjes in onze kaartenbakken die op CV moeilijk te vinden zijn. Dat kunnen vijftigers of zestigers zijn die al jaren ervaring hebben en er niet tussen komen bij sollicitaties, maar ook zij-instromers of jonge mensen die niet goed meekomen in de maatschappij. Omdat ze bijvoorbeeld ADHD hebben, hoogbegaafd zijn of een burn-out hebben gehad. Sommige missen net de aansluiting in het school- en bedrijfsleven, maar doen dan wel magische dingen achter hun computer op de zolderkamer. Vaak, als je net even de juiste gebruiksaanwijzing weet te vinden, kun je ze heel goed in hun kracht zetten.’
Driessen Groep is één van de eerste bedrijven die aanhaakt. ‘Wat ons over de streep trok, is dat je voor een groot deel ontzorgd wordt. Door mensen die ook echt verstand van zaken hebben. Dat is het mooie aan dit verhaal’, vertelt Coppus. ‘Er wordt werk opgepakt waar we zelf niet aan toekomen. En hoe geschikter de kandidaat, hoe meer je eruit kunt halen.’
Volgens de betrokken partijen moeten geïnteresseerde werkgevers hun vooroordelen overboord gooien en het ‘gewoon proberen’. Truijen: ‘Je staat in deze maatschappij zo snel aan de zijlijn. Je wordt bijvoorbeeld ziek of komt zonder werk te zitten. En zie dan maar weer eens mee te komen. Terug op die rijdende trein, zeg maar’, vult Annelies Los namens het Landelijk Werkgeversservicepunt gemeenten aan. ‘Maar als je nu eens niet per se naar cv’s kijkt, maar naar kwaliteiten en interesses, kunnen het ware IT-talenten worden.’
Landelijk Sociaal-Innovatieplan
De sociale software straten worden mogelijk gemaakt door het sociaal-innovatieplan in samenwerking met het Landelijk Werkgeversservicepunt UWV en Gemeenten.
Interesse?
Als werkgever geïnteresseerd? Bezoek dan www.sociaal-innovatieplan.nl of kom naar het Brainport event op 16 november in Helmond waar bedrijven die deelnemen aan de sociale software straat hun ervaringen delen. Aanmelden kan door een mail te sturen naar Richard Kerste van Brainport Development: r.kerste@brainportdevelopment.nl.